一定发商学院管理课程学制为两年 ，培训对象为公司40岁以下 、以全日制大学毕业生为主体的近500名员工 。商学院与公司的泰山文化相融合 ，以入职年限为主要划分标准 ，分别对3年内 、满3年 、满5年 、满8年的员工进行综合测评 ，选拔出部分管理岗位后备人员 ，设置“山之子”（一班） 、“山之基”（二班） 、“山之石”（三班） 、“山之峰”（四班）四个阶段的阶梯式干部培养计划 ，分别接受不同层次的管理培训 ，通过固化知识资料和学习成果 ，利用线上线下开展培训服务 ，让员工学用结合 、学深悟透 。集团通过商学院这种“实操性与针对性相结合”“内培与外培相结合 、大课与小课相结合”的培训形式 ，提升全员管理能力素质，让员工接受文化理念教育 ，从内心认同并接受一定发文化 ，扎根一定发 ，干事创业 。

一定发商学院目标
　　建设优秀的项目经理和中层干部梯队 ，为公司中高层团队储备优秀人才。

一定发商学院的意义和价值
　　一定发商学院的搭建为实现全员培训 、统一管理提供了平台 。旨在使一定发员工能够开阔眼界 、加强自我修炼 ，提升工作技能与职业化 ；加深中高层管理人员对企业战略 、运营的理解 ，提升管理沟通力 、高效执行力 、卓越领导力 ，以及善于发现问题 、解决问题的能力 ；总结部门或岗位中的最佳实践 ，把隐性经验显性化 ，显性经验结构化 ，帮助组织经验沉淀 ，萃取专业精华 。一定发商学院的搭建将助力集团在未来的竞争中勇立潮头 ，持续健康发展 ！